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Lideranças sensíveis à importância da saúde mental possibilitam a conceção de uma empresa que tem a pessoa como centro, aumentando o sentimento de realização, valorização, competência e, sobretudo, felicidade.

Ser líder é, muitas vezes, ser o único a saber existir um oásis e fazer um grupo inteiro percorrer um deserto até lá.

De entre as muitas conquistas sociais e individuais que este evento aportou ao país, a liberdade de expressão foi a que de forma mais transversal impactou o rumo do mesmo.

O conceito de Segurança Psicológica é a crença de que alguém não será punido ou humilhado por cometer erros, partilhar as suas ideias e/ou preocupações, fazer perguntas ou discordar da sua chefia.

Os líderes e chefias de uma empresa são as pessoas a quem os trabalhadores recorrem e estão na linha da frente da experiência dos colaboradores, portanto, fundamentais no apoio à saúde psicológica e segurança no local de trabalho.

O employer branding está relacionado com a forma como a organização se apresenta perante os seus colaboradores atuais e potenciais colaboradores.

Defina-se “qualidade” como a totalidade de características de um produto ou serviço que possuem a capacidade de satisfazer uma certa necessidade de um determinado cliente.

O local de trabalho é um contexto ideal para se promover uma cultura de saúde, os colaboradores e as lideranças podem ter um papel ativo para se atingir o bem-estar desejado nas organizações.

Não é possível pensar na subjetividade humana como uma desconexão entre o indivíduo e os seus ecossistemas. Estamos integrados em sistemas e a forma como eles se harmonizam é um elemento fundamental ao nosso bem-estar.